O que é o RSC-TAE?
O que é o RSC?
O Reconhecimento de Saberes e Competências (RSC) é uma conquista histórica que valoriza a trajetória profissional do servidor Técnico-Administrativo em Educação (TAE). Ele permite que a sua experiência prática, acumulada ao longo anos de dedicação à universidade, seja formalmente reconhecida e refletida em sua remuneração. Na prática, o RSC transforma o "saber fazer" em valorização na carreira, recompensando o conhecimento que você adquiriu no dia a dia da instituição.
Na prática, o RSC transforma o "saber fazer" em valorização na carreira, recompensando o conhecimento que você adquiriu no dia a dia da instituição.
Qual a diferença entre RSC e Incentivo à Qualificação (IQ)?
Muitos servidores confundem os dois processos, mas a lógica de cada um é diferente:
| Exigência | Incentivo à Qualificação (IQ) Exige diplomas (Graduação, Especialização, Mestrado ou Doutorado). | Reconhecimento de Saberes (RSC) Baseado na sua experiência, projetos e competências desenvolvidas. |
| Foco | Educação formal e acadêmica. | Vivência prática e atuação profissional na universidade. |
| Validação | Certificados e títulos de instituições de ensino. | Avaliação da sua produção e contribuição no trabalho. |
Como funciona na prática?
O RSC é dividido em seis níveis. O nível que você pode solicitar depende da sua escolaridade, e o percentual de aumento é calculado sobre o seu vencimento básico (salário-base):
| Nível | Escolaridade do servidor | Aumento no salário-base |
| RSC I | Ensino fundamental incompleto | 10% |
| RSC II | Ensino fundamental completo | 15% |
| RSC III | Ensino médio ou técnico | 25% |
| RSC IV | Graduação (curso superior) | 30% |
| RSC V | Especialização (pós-graduação lato sensu) | 52% |
| RSC VI | Mestrado | 75% |
Exemplo: se você tem graduação (nível IV) e consegue comprovar suas experiências práticas, pode receber 30% a mais no salário-base. Se tem especialização (nível V), o aumento sobe para 52%
Histórico da preparação da UFDPar para implementação do RSC:
A universidade estabeleceu procedimentos internos para garantir a celeridade do processo:
1) Grupo de Trabalho (GT-RSC) Em outubro de 2025, foi instituído o Grupo de Trabalho do RSC (GT-RSC/UFDPar), por meio da Portaria nº 310/2025 – GR. Este grupo tem a responsabilidade de realizar os estudos técnicos e elaborar as normas internas que regerão o reconhecimento de saberes na instituição.
2) Interlocução e Construção Normativa
O planejamento dos fluxos de trabalho ocorre de forma conjunta entre as seguintes instâncias e entidades:
- GT-RSC
- Pró-Reitoria de Gestão de Pessoas (PROGEP);
- Comissão Interna de Supervisão da Carreira (CIS);
- Representantes dos TAEs nos Conselhos Superiores;
- Entidades sindicais e instituições parceiras;
3) Comissão de Reconhecimento de Saberes e Competências do Plano de Carreira dos Cargos Técnico - Administrativos em Educação (CRSC-PCCTAE).
A Reitoria da UFDPar publicou a Portaria Nº 206/2026, que institui, no âmbito da Universidade Federal do Delta do Parnaíba – UFDPar, a Comissão de Reconhecimento de Saberes e Competências do Plano de Carreira dos Cargos Técnico - Administrativos em Educação (CRSC-PCCTAE). Compete à CRSC-PCCTAE exercer, no âmbito da UFDPar, as atribuições relacionadas ao Reconhecimento de Saberes e Competências (RSC), observada a legislação pertinente, em especial o disposto nos arts. 8º e 9º do Decreto no 13.048, de 3 de julho de 2026.